En quelques mots

Le/la responsable RH travaille avec son équipe (technicien(ne) / assistant(e ) RH) pour définir et mettre en oeuvre la politique RH de l’entreprise. Il/elle est au coeur des relations sociales et gèrent les conflits potentiels de l’entreprise. Il/elle est également en charge des projets liés au recrutement, à la formation et à la gestion des effectifs.

Autres appellations

Responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH , Responsable administration du personnel et paie, Responsable administration RH, Responsable du personnel

Environnement de travail

En relation constante avec les salariés, il/elle travaille au sein d’un bureau mais est aussi constamment en déplacement dans l’entreprise pour être en contact avec ses interlocuteurs. Acteur majeur de l’entreprise, le/la responsable RH peut avoir des horaires à forte amplitude.

Comment accéder à ce métier

De nombreux masters en ressources humaines sont accessibles après une licence en droit ou en psychologie, ou encore après un IEP (sciences politiques). Citons par exemple le master du CIFFOP de Paris 2 ou celui de Lille 1. Les masters en école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines ouvrent également la voie à ce métier. Mais attention : ces diplômes, très sélectifs, recherchent des candidats motivés, capables de mener une amorce de réflexion sur des problèmes de ressources humaines. Effectuer un stage en entreprise en tant que technicien RH ou appui ressources humaines est un vrai atout pour avoir une première connaissance du métier.

Perspectives professionnelles

Le/la responsable RH peut évoluer vers un le métier de la communication ou bien accéder à la responsabilité de Directeur des ressources humaines.