En quelques mots

L’assistant(e) RH prend en charge la gestion administrative et opérationnelle de son service en gérant les démarches liées à la gestion du personnel. Il/elle peut notamment participer à la gestion de la paie des salariés et participer à la mise en place des actions de formation au sein de son entreprise. En lien étroit avec son supérieur hiérarchique, il/elle doit être à l’écoute de ses interlocuteurs et faire preuve de rigueur dans son travail.

Autres appellations

Assistant/e gestion du personnel, Gestionnaire RH

Environnement de travail

L’assistant(e) RH est en lien avec de nombreux acteurs internes comme externes. Il/elle est en relation avec tout le personnel, et est très mobile pour aller à la rencontre des salariés et des responsables. Il/elle travaille dans un bureau avec un ordinateur et peut passer du temps au téléphone. Il/elle est en lien direct avec son supérieur hiérarchique avec qui il/elle travaille étroitement.

Comment accéder à ce métier

De nombreuses filières mènent au métier d’assistant RH touchant à la fois au droit social, à la gestion et à l’économie, à la psychologie…Un bac+2 (BTS Assistant Manager, BUT GEA option RH) ou un bac +3 avec une licence professionnelle en gestion des ressources humaines sont requis pour exercer ce métier. Toutefois, les entreprises exigent de plus en plus, un diplôme de niveau bac + 5 en ressources humaines (via une école de commerce ou un Master à la fac) dans la mesure où la fonction est perçue comme un tremplin vers des responsabilités plus importantes. Actuellement, les profils généralistes sont très recherchés.

Perspectives professionnelles

Le Technicien(ne) / Assistant(e) RH peut évoluer vers un emploi de Responsable RH, mais aussi vers le domaine de la communication